Allt handlar om människor!

Vår syn på lärande och utveckling

Kontinuerligt lärande och personlig utveckling blir allt viktigare på grund av förändringstakten i vår omvärld och de ökade krav som ställs på oss som företag och enskilda individer. 

Vi är övertygade om att vårt fokus på lärande och utveckling hjälper oss att nå våra övergripande mål samtidigt som vi blir en bättre och mer utvecklande arbetsgivare. 

Som vägledning gällande vilka beteenden och fokus vi strävar efter i vår fortsatta utveckling har vi våra värderingar samt vår ledarskapsmodell. Tillsammans fungerar dessa som en kompass som guidar oss i vilka vi är och hur vi ska nå våra mål. 

Vår Ledarskapsmodell & gemensamma mindset

Inom Sonepar har vi en gemensam ledarskapsmodell som ska fungera som vägledning för alla medarbetare inom Sonepar. Modellens kärna är ett gemensamt mindset; “Anpassa, Våga och Lära”. 

Ledarskapsmodellen ska guida oss i hur vi ska nå våra mål, vilka beteenden som krävs och vilken inställning vi alla behöver ha. Modellen består av tre grundpelare; “Förändringskraft, engagera människor och leverera resultat”. 

Exempel på beteenden inom grundpelarna

Förändringskraft

  • Sprid Sonepars vision och syfte

  • Inkludera hållbarhet i alla dina beslut och processer

Engagera människor

  • Använd  Sonepars värderingar och mindset för att inspirera och engagera

  • Skapa en trygg och inkluderande miljö för alla

Leverera resultat

  • Definiera tydliga och genomförbara mål
  • Gör vad du säger, säg vad du gör
  • Leverera efter förväntningar och beslut

Fokus på utveckling

För att lyckas behöver vi fokusera på utveckling där feedback och tydliga mål är centralt. Därför har alla medarbetare en individuell målplan samt utvecklingsplan.

Samtal mellan medarbetare och chef

Till vår hjälp har vi samtal där vi följer upp motivation, välmående och prestation;

  • Medarbetarsamtal inkl. lönesamtal (1 gång/år)
  • Målformulering och förankring (1 gång/år)
  • Mid Year Review (MYR) (1 gång/år)

Ledarskapsmodellen – en del i medarbetarsamtalet

I vårt årliga medarbetarsamtal är utvärdering av beteenden inom grundpelarna samt efterlevnad av mindset en obligatorisk del för alla. Genom det säkerställer vi att alla inom Sonepar känner till vilka beteenden som krävs för att vi ska lyckas.

Vi vågar utmana

Med engagemang och nyfikenhet tar vi oss an de möjligheter och utmaningar vi ställs inför

Vi vågar utmana för att bli bättre

Vi leder förändringen mot ett hållbart samhälle

Vi inspirerar andra

Vi är förebilder i branschen och har kraften att visa vägen.

Vi delar med oss av vår kunskap och inspirerar andra att ta en aktiv roll i energiomställningen.

Vi ska vara förstahandsvalet för både medarbetare, kunder och leverantörer

Vi har kunden i fokus

Vi underlättar våra kunders vardag: vår kompetens, lyhördhet och flexibilitet skapar förtroende

Vi bygger långsiktiga relationer med en ambition att skapa gemensam framgång

Vi är innovativa, förutser våra kunders behov och överträffar deras förväntningar

Vi tar ansvar för framtiden

Vi värdesätter mångfald och är inkluderande. På ett öppet och kreativt sätt utvecklar vi framtidens lösningar och tjänster

Vi bygger starka team som utvecklas och lyckas tillsammans.

Vi strävar efter att nå hållbara resultat – för att skapa värde idag, imorgon och i framtiden