Vår hållbara medarbetarresa
Vi tar ansvar för hela medarbetarresan, från första kontakt och sedan genom anställningens olika faser. För oss är det lika viktigt att våra medarbetare blir installerade och jordade i början av anställningen som att säkerställa att de får ny energi efter en tid hos oss. Vi jobbar ständigt med utveckling av anställningens olika faser, allt för att våra medarbetare ska ha en så bra upplevelse hos oss på Sonepar Sverige som möjligt. Vi tror på att det vi ger får vi också tillbaka i form av motiverade och engagerade medarbetare.
Karriärföretag 2026
Sonepar har utsets till Karriärföretag 2026 för sitt målmedvetna och värderingsstyrda arbete med att göra varje medarbetare till en aktiv del av framtidens el-teknikbransch. Genom att satsa på utveckling, inkludering och respektfulla samarbeten skapar bolaget en arbetsmiljö där människor växer, känner delaktighet och drivkraft. Denna kombination av tydlig riktning och inkluderande kultur gör Sonepar till en attraktiv arbetsgivare inför framtiden.
Vi bryr oss
Hybrid arbetsmodell på Sonepar Sverige
Inom Sonepar Sverige anser vi att möjligheten till hemarbete kan skapa engagemang, stärka välmående samt underlätta medarbetarnas balans mellan arbete och fritid. Att själv ha frihet att planera och utföra sitt arbete gör det roligare och lättare att få ihop livspusslet. Vi har valt en hybridmodell som innebär en närvaro på minst tre dagar i veckan på kontoret samt en möjlighet till hemarbete under två dagar.
Hos oss får du göra din röst hörd!
Vi tycker att dina åsikter är viktiga! Därför genomför vi ”temperaturmätningar” veckovis där våra medarbetare får tycka till och möjlighet att lämna anonyma kommentarer. Vi är övertygade om att vårt proaktiva arbete när det gäller engagemang och välmående kommer göra oss till en ännu bättre arbetsgivare!
Kompetensutveckling
Inom Sonepar Sverige arbetar vi för att göra lärande tillgängligt och i olika former, anpassat för våra olika grupper. Vi arbetar ständigt för att utveckla vårt lärande, hur vi lär oss och vad. Vi tror på att en stor del av lärandet sker i vardagen när vi nätverkar och delar med oss av våra kunskaper. Men vi erbjuder även lärande i form av e-learning, klasstumsutbildningar, föreläsningar, webinar och workshops.
Trafikregler
Friskvård och träning
Våra medarbetare får nyttja 3.500 kr per år i friskvårdsbidrag. Vi har även avtal med flera samarbetspartners inom hälsa och träning.
Handla hos oss
Medarbetare på Sonepar Sverige har personalrabatt på hela vårt sortiment, och vet du – vi har mer grejer än man kan tro!
Lunchförmån
Lunchförmån via betalkort som vi erbjuder alla våra medarbetare.
Föräldraledig med extra föräldralön
Våra medarbetare har möjlighet att få extra föräldralön.
Sommartid och flexibla klämdagar
Våra medarbetare har flexibla klämdagar vilket innebär att medarbetaren själv i samråd med sin chef tar ut sina klämdagar när hen vill under året. Tjänstemän har under perioden 1 maj tom 31 augusti sommartid vilket innebär att arbetstiden förkortas.
Stärk din pension
Medarbetare har möjlighet att löneväxla för att stärka sin pension (ITP 1 och 2).
Hos oss har många jobbat länge men vi har också en hel del nyanställda, det blir en bra mix av erfarenheter.
Som ledare på Sonepar tycker jag det är viktigt att se varje medarbetare och berömma och uppmuntra varandra i vardagen. Vårt team är en stödfunktion där vi ger support till våra kollegor som jobbar som Key account managers, det är en väldigt viktig funktion som gör att dom kan fokusera på kunderna.
Mitt jobb är varierat och rollen är bred, något jag trivs bra med. Jag gillar när det händer saker! Att vi nu ska bli mer proaktiva passar mig eftersom jag tycker att det ibland kan vara trögrörligt i grossistbranschen. Jag tror också att det är en förutsättning för att vi ska hänga med i utvecklingen.
Hos oss har många jobbat länge men vi har också en hel del nyanställda, det blir en bra mix av erfarenheter.
Caroline Fält-Nord, Säljchef KAM
Att vara proaktiva är inget nytt men nu märks det att vi har höjt ribban och det kommer leda till att vi utvecklas ännu snabbare.
I mitt team tar vi tillvara på varandras olikheter och erfarenheter. Vi tillåts att komma med åsikter och vi har högt i tak – det tror jag gör att vi kommer fram till bra lösningar och beslut.
Att vara proaktiva är inget nytt men nu märks det att vi har höjt ribban och det kommer leda till att vi utvecklas ännu snabbare. Jag tycker också att vi har en tillåtande kultur, det är ok att göra fel vilket gör att vi vågar testa nya saker. I stället för att se fel som misslyckande ser vi det som ett lärande.
Jag trivs jättebra på Sonepar, det finns möjligheter för medarbetarna att utvecklas både i befintliga och i nya roller. Jag tycker det finns en hög transparens vilket skapar delaktighet. Det roligaste i mitt jobb är att utveckla samarbetet med kunderna. Jag försöker delge vilka möjligheter som finns och lyfta både vår logistik och vårt hållbarhetsarbete.
Daniel Eriksson, Key Account Manager Infra
I min roll hoppas jag att jag gör skillnad för mina medarbetare och att alla har en bra arbetsdag.
För oss på lagret så fokuserar vi ständigt på att bli lite bättre. För att få med alla försöker jag som ledare bryta ner våra mål och få alla att dra åt samma håll.
Det roligaste med mitt jobb är att jobba med människor, se dom utvecklas och se varje individs framgångar. Jag trivs när det är högt tempo och att det är en variation i arbetet. I min roll hoppas jag att jag gör skillnad för mina medarbetare och att alla har en bra arbetsdag.
Här på centrallagret är det som att vara en del av en stor familj, det är kul att mötas av alla glada kollegor varje dag!
Elin Sätherberg, Gruppchef
Att bygga långsiktiga relationer med kunder är det roligaste med mitt jobb.
Att bygga långsiktiga relationer med kunder är det roligaste med mitt jobb. Att vi nu pratar hållbarhet i större utsträckning adderar ytterligare värde både för oss våra leverantörer och kunder.
För att kundens upplevelse ska bli så bra som möjligt är det enormt viktigt att vi samarbetar internt, för oss som Utesäljare är det främst med Innesäljarna men även andra funktioner. Det är jätteviktigt att hela kedjan fungerar!
I vårt team lyfter vi varandra och har roligt tillsammans. Vi hjälper varandra trots vår geografiska spridning och delar erfarenheter med varandra.
Jag trivs jättebra på Sonepar, har jobbat i över 30 år nu och fått möjligheten att göra nya saker och utvecklas i olika roller. Jag tycker också att det märks att vi tagit nästa steg, vi provar nya saker och hittar nya vägar. Det ger också resultat!
Lotta Larsson, Utesäljare Infra
I mitt team försöker vi bli lite bättre varje dag, vi testar nya lösningar och delar erfarenheter med varandra.
Det bästa med att jobba på Sonepar är variationen i mitt arbete samt att jag har frihet under ansvar. Ingen dag är den andra lik och det passar mig!
Jag har jobbat på Sonepar sedan 1983 och det säger väl något om hur jag trivs. Det har hänt mycket sedan dess, med både varumärket, vilka lokaler vi verkar i och vilken teknik vi har. Sedan flytten till nya Logistikcentret har det hänt mycket med framför allt automation.
Jag ser förändringar som en förutsättning för att vi ska utvecklas och ”hänga med”, att vi nu som företag ska bli mer proaktiva ser jag som något positivt! I mitt team försöker vi bli lite bättre varje dag, vi testar nya lösningar och delar erfarenheter med varandra.
Stig Andersson, Servicetekniker Logistikcenter
I mitt team är det naturligt att stötta och lyfta varandra!
I mitt jobb som Operativ Inköpare har jag en bra kombination av frihet under ansvar och struktur, jag har möjlighet att påverka och vara med och förbättra. Jag tycker om att jobba smart och effektivt samtidigt som jag motiveras av att hjälpa mina kollegor. Utmaningar i min roll är oftast kopplade till omvärldsfaktorer som vi inte kan styra, exempelvis att en leverans fastnar någonstans.
I mitt team är det naturligt att stötta och lyfta varandra! En fördel för oss är att vi sitter nära i ett kontorslandskap, det gör det enkelt att snabbt kunna hjälpa varandra.
Inom inköp försöker vi alltid ligga steget före, det är jätteviktigt att kunna se mönster i exempelvis efterfrågan och arbeta proaktivt! Så företagets ambition ligger helt i linje med det.
Laila Al-Ghazali, Operativ Inköpare