Att vara proaktiva är inget nytt men nu märks det att vi har höjt ribban och det kommer leda till att vi utvecklas ännu snabbare.

I mitt team tar vi tillvara på varandras olikheter och erfarenheter. Vi tillåts att komma med åsikter och vi har högt i tak – det tror jag gör att vi kommer fram till bra lösningar och beslut.

Att vara proaktiva är inget nytt men nu märks det att vi har höjt ribban och det kommer leda till att vi utvecklas ännu snabbare. Jag tycker också att vi har en tillåtande kultur, det är ok att göra fel vilket gör att vi vågar testa nya saker. I stället för att se fel som misslyckande ser vi det som ett lärande.

Jag trivs jättebra på Sonepar, det finns möjligheter för medarbetarna att utvecklas både i befintliga och i nya roller. Jag tycker det finns en hög transparens vilket skapar delaktighet. Det roligaste i mitt jobb är att utveckla samarbetet med kunderna. Jag försöker delge vilka möjligheter som finns och lyfta både vår logistik och vårt hållbarhetsarbete.

Daniel Eriksson, Key Account Manager Infra